L’Équipe

OVO, c’est initialement l’idée de trois amis : Loik, Felipe et Olivier. Aujourd’hui, c’est une entreprise combinant opérations, innovation et conseil.

Les opérations sont portées par une équipe de coursiers solide et engagée.

L’équipe projet s’entoure de profils clés avec des savoir-faire complémentaires pour répondre aux enjeux de cette transition, des savoir-faire dans les secteurs de l’urbanisme, de l’économie, des sciences de l’environnement et de l’informatique.

Notre équipe rassemble des profils variés qui partagent un même sens du service.

Nous collaborons avec des logisticiens expérimentés, des professionnels indépendants, des étudiants, des artistes ou entrepreneurs exerçant une activité complémentaire, ainsi qu’avec des personnes issues de la migration. Cette diversité constitue une véritable richesse et nous permet de répondre avec agilité à des besoins très différents tout en maintenant un haut niveau de qualité.

OVO porte également une attention particulière à l’intégration professionnelle et sociale. Nous favorisons, lorsque cela est possible, l’accès à l’emploi de personnes en recherche d’activité ou éloignées du marché du travail, en leur proposant un accompagnement, des formations et un environnement de travail structuré leur permettant de développer durablement leurs compétences.

OVO privilégie des relations de travail durables et transparentes. Nos collaborateurs sont principalement engagés en contrat à durée indéterminée (CDI) et bénéficient d’une rémunération juste, conforme aux responsabilités exercées.

Nous appliquons les dispositions de la charte des transports, respectons les conventions collectives applicables ainsi que les salaires minimaux cantonaux en vigueur. Nous considérons que des conditions de travail de qualité, associées à des outils performants et à des perspectives d’évolution, sont essentielles pour fidéliser nos équipes et garantir un niveau de service élevé à nos clients.

Parce qu’une logistique performante repose avant tout sur des équipes motivées et reconnues, nous faisons de nos collaborateurs l’un des principaux moteurs de la qualité et de la fiabilité des prestations OVO.

Des conditions de travail rémunératrices et humaines sont centrales pour OVO, qui a exclu dès le départ la rémunération à la course et le concept du travail sur appel.
Le travail est organisé en tournées de 2 à 4 heures, de 1 à 4 jours par semaine, selon les disponibilités du coursier et des tournées ouvertes.
Les horaires de travail sont réguliers et les itinéraires sont planifiés à l’avance.
De plus, les coursiers sont intégrés à la gestion quotidienne de l’entreprise via un modèle d’holacratie : ils participent de façon rémunérée à la planification des itinéraires, au contact client, ou à la facturation.